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Stellenprofile in Banken
Dieses Musterorganigramm mit drei beispielhaften Bereichen wird sukzessive um weitere Stellenprofile ergänzt.
Hinweise zum Musterorganigramm
Das Organigramm dient nicht zur Abwicklung des Geschäftes einer Bank und trägt auch nicht allen aufsichtsrechtlichen Anforderungen Rechnung!

Das Beispiel soll vielmehr einen Überblick über die Tätigkeiten in Banken geben, um Stellenprofile leichter finden zu können.
Musterorganigramm mit Stellenprofilen
Musterorganigramm einer Bank mit Stellenprofilen

Organigramm der

BankMenschBank

BMBank

Vorstand

I

II III
Zentralbereiche
Marktfolge
Vertrieb

I

II III

Organisation

SB Prozessdokumentation
SB Prozessmanagement

Controlling

Controller im Fachbereich

Risikomanagement

Kreditrisikomanagemer (op.)

Gesamtbanksteuerung
Rechnungswesen/Bilanzierung
Meldewesen
Unternehmenskommunikation
Produktmanagement
Sponsoring
Vertriebssteuerung

Aktivgeschäft (Corporate)

SB Bilanzanalyse
Kreditanalyst

zentrale Dienste

SB zentr.Dienste Kredit

Forderungsmanagement

SB Inkasso/ Collections
SB Abwicklung

Kartengeschäft
Zahlungsverkehr
Auslandsgeschäft
Wertpapiergeschäft
Analyse und Votierung
IT

Filialen/ Geschäftsstellen

Kundenberater Retail

Firmenkundengeschäft:

Firmenkundenbetreuer

Mobiler Vertieb

Bezirksleiter
Key Accounter Vertriebspartner

Marketing

SB Markforschung und Marketingplanung

CallCenter
KompetenzCenter
Geschäftskundenberatung
Gewerbekundenbetreuung
Asset Management

SB = Sachbearbeiter

Musterorganigramm

Hinweis:
Das Organigramm wird sukzessive um weitere Stellenprofile ergänzt.

Die Gehaltsindikationen, die bei den Stellenprofilenen zugrunde gelegt wurden, bilden Mittelwerte auf Basis von Erfahrungen. Darin ist nicht berücksichtigt, dass es auch zusätzliche variable Bestandteile gibt, die insbesondere in den Vertriebsbereichen enorm sein können (z.B. zusätzlich 20% bis 80% des Fixgehaltes). Es muss nicht zwingend sein, dass ein Profil wie angegeben vergütet wird, insbesondere hängen die Gehälter auch von folgenden Faktoren ab:

- Verantwortung der Stelle (z.B. Kreditkompetenz 500 T€ oder 2.500 T€)
- Erfahrung des Mitarbeiters auf der Stelle (z.B. 1 Jahr oder 15 Jahre)
- Größe und Gehaltsstruktur des Instituts (z.B. Genossenschaftsbank, Großbank, Haustarif)
- Ausgestaltung der Stelle (junior, ohne Zusatz, senior)

Aktualisiert Samstag, 10. März 2007

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